فرمت فایل
DOCx / PDF
حجم فایل
1 مگابایت
امتیاز
2.5 امتیاز
تاریخ انتشار
7 دی 1402
تعداد فروش
0 فروش
تاریخ به روز رسانی
10 دی 1402
۱۰,۰۰۰ تومان
تحقیق درباره مؤلفه های گزینش نیروی انسانی قرار است ما را با یکی از مهم‌ترین فرآیندهای منابع انسانی، آشنا کند. مولفه‌های گزینش نیروی انسانی، معیارهایی هستند که برای ارزیابی متقاضیان شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرند...

تحقیق درباره مؤلفه های گزینش نیروی انسانی قرار است ما را با یکی از مهم‌ترین فرآیندهای منابع انسانی، آشنا کند. مولفه‌های گزینش نیروی انسانی، معیارهایی هستند که برای ارزیابی متقاضیان شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرند. البته این نکته را هم باید در نظر داشت که انتخاب صحیح مؤلفه های گزینش نیروی انسانی، می‌تواند به سازمان کمک کند تا افراد شایسته‌ای را برای مشاغل مختلف جذب کند. بدون شک این تحقیق، یک منبع ارزشمند برای منابع انسانی است. اگر به دنبال یادگیری در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی هستید، این تحقیق را از دست ندهید…

 

تحقیق درباره مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

مولفه‌های گزینش نیروی انسانی، معیارهایی هستند که برای انتخاب افراد مناسب برای یک شغل استفاده می‌شوند. این مولفه‌ها، می‌توانند شامل اطلاعات شخصی، تحصیلی، شغلی، مهارتی و شخصیتی باشند. مؤلفه های گزینش نیروی انسانی، در مراحل مختلف گزینش نیروی انسانی مورد استفاده قرار می‌گیرند. این مراحل، می‌توانند شامل پذیرش اولیه، مصاحبه شغلی، آزمون‌های روانشناسی، آزمون‌های هوش، آزمون‌های مهارت و آزمون‌های شخصیت باشند…

 

برخی سوالات که در این تحقیق به آن پاسخ می‌دهیم:

  1. مؤلفه های گزینش نیروی انسانی چیست؟
  2. مراحل گزینش نیروی انسانی کدامند؟
  3. ویژگی‌های فردی چه عواملی هستند؟
  4. ویژگی‌های روانشناختی چه عواملی هستند؟
  5. ویژگی‌های شغلی چه عواملی هستند؟

 

فهرست موضوعات تحقیق درباره مؤلفه های گزینش نیروی انسانی:

  • چکیده
  • مقدمه
  • انضباط
  • جمع پذیری
  • مدیریت بحران
  • تسلط
  • نظارت پذیری
  • تطبیق
  • پی‌نوشت
    (عزیزان به جهت پرهیز از طولانی شدن مطلب از بیان زیر عنوان های فهرست موضوعات اجتناب کردیم )

 


© صفحه منابع انسانی در ویکی پدیا

راهنمای خرید:
  • پیشنهاد می‌شود قبل از اقدام به خرید در سایت عضو شوید.
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • فایل خریداری شده در حساب کاربری شما در بخش دانلودها نیز قابل دریافت است.
  • همچنین لینک دانلود را به ایمیل شما ارسال می‌کنیم به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
فرمت فایل

,

حجم فایل

تعداد صفحات

فهرست موضوعی

,

سرفصل موضوعی

امکان صحافی

صفحه آرایی

طراحی گرافیک

تصویر رنگی

نوع چاپ

,

استاندارد تحقیق

نسخه PDF

فایل ضمیمه

سال انتشار

امتیاز از 10

منبع

مؤلفه‌های گزینش نیروی انسانی، معیارهایی هستند که برای انتخاب افراد مناسب برای یک شغل استفاده می‌شوند.
مراحل گزینش نیروی انسانی، می‌توانند شامل پذیرش اولیه، مصاحبه شغلی، آزمون‌های روانشناسی، آزمون‌های هوش، آزمون‌های مهارت و آزمون‌های شخصیت باشند.
مؤلفه‌های گزینش نیروی انسانی، نقش مهمی در انتخاب افراد مناسب برای یک شغل دارند. انتخاب افراد مناسب، می‌تواند منجر به بهبود عملکرد سازمان شود.
ویژگی‌های فردی، عواملی هستند که مربوط به شخص فرد می‌شوند. از جمله ویژگی‌های فردی می‌توان به سن، تحصیلات، مهارت‌ها، تجربه و انگیزه اشاره کرد.
ویژگی‌های روانشناختی، عواملی هستند که مربوط به ذهن و روان فرد می‌شوند. از جمله ویژگی‌های روانشناختی می‌توان به هوش، شخصیت، خلاقیت و سازگاری اشاره کرد.
ویژگی‌های شغلی، عواملی هستند که مربوط به شغل مورد نظر می‌شوند. از جمله ویژگی‌های شغلی می‌توان به دانش، مهارت و نگرش مورد نیاز برای انجام شغل اشاره کرد.
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “تحقیق درباره مؤلفه های گزینش نیروی انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

شاید اینها را هم دوست داشته باشید